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              “青藍工程”培養企業發展“接班人”
              2022-05-16 08:37:05
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              □ 記者 史德建 通訊員 趙永波

              未來屬于青年,希望寄予青年。

              如今,越來越多的青年創業者和80后、90后企業家走到前臺,成為帶動經濟社會發展的“生力軍”。但是管理經驗和經營能力的欠缺卻成為困擾他們成長進步、創新創業的最大障礙。為加快打造一支高素質的青年經營管理人才隊伍,周村區大力實施“青藍工程”,為青年經營管理人才搭建成長舞臺,為企業發展積蓄后勁,為全區經濟社會發展提供堅實人才和智力保障。

              擇優培育,為青年人才鋪路

              秉承“全面篩選、擇優培育”理念,周村區從規模以上企業“創二代”接班人、青年經營管理人才以及45周歲以下的創新型、成長型企業負責人中,擇優確定100人納入人才培養庫,制定為期5年的培養時間表、路線圖,形成常態化、長效化培養機制。對入庫的優秀青年經營管理人才,逐一建立檔案,詳細記錄個人信息、企業情況、成長需求、培養計劃等4大類35項基礎信息,有效提高工作針對性、實效性。

              為滿足不同規模、不同行業青年經營管理人才需求,推出“菜單式”培訓和“雙自主”(人才自主選擇高校、自主選擇培訓內容)培訓。每年年初,周村區委組織部會同區人社局、區科技局抽調精干力量,圍繞青年經營管理人才成長需求進行專題調研,系統梳理歸納、精準分析研判。先后組織赴浙江大學、哈爾濱工業大學等知名高校舉辦高級研修班,采取學習觀摩、交流研討相結合的多種形式開展培訓活動。依托方達電子商務園、京魯科創園、創業創新夢工廠、齊魯數谷大數據小鎮等園區平臺,每季度組織一次青年經營管理人才“上講臺”活動,開展“頭腦風暴”,互通信息、取長補短,實現共同提高、共同進步。

              畢文岳是一名80后,留學回國后他創辦了山東嘉岳新材料有限公司并擔任總經理。通過“結對互聯”,區里實行專人掛包負責,“手把手”幫他跑手續、解決問題,公司16萬噸/年節能環保型鋁硅新材料項目順利落地。公司獲批“準獨角獸企業”、國家高新技術企業,其本人入選“淄博英才計劃”高層次人才工程。

              以老帶新,為青年人才架橋

              從全區納稅50強企業中擇優聘請20名經營業績突出、管理經驗豐富、社會形象良好的老一代企業家擔任導師,每名導師負責聯系指導5名青年經營管理人才,簽訂“導師幫帶結對”承諾書,結合青年經營管理人才企業狀況和自身水平,列明幫帶事項、幫帶目標,經周村區委人才辦審批后實施,通過壓實責任力求幫帶實效。

              開展老一代企業家“上門送學”服務,到青年經營管理人才企業實地跟蹤觀察,對企業項目發展進行評估,指導青年經營管理人才改進提升管理方式。開展青年經營管理人才“上門取經”活動,到老一代企業家所在企業實地參觀、蹲點學習、掛職鍛煉。舉辦“導師幫帶”專題座談會,每期由2名導師根據幫帶企業發展提出專題議題,青年經營管理人才根據議題參與研討,全方位提升管理經驗、能力素質。

              強化保障,為青年人才搭臺

              為保障“青藍工程”開展好、見實效,周村區將“青藍工程”納入全區人才培養總體規劃,每年列支100萬元人才工作專項資金開展工作。出臺《青年人才學歷深造補貼辦法》,對自主到高校進行MBA、研究生等學歷深造的青年經營管理人才進行補貼,已兌現學費補貼30余萬元。建立評先樹優保障機制,在區級各類人才評選中向青年經營管理人才予以傾斜,其中在全區評選的10個“優秀人才創新創業團隊”中,青年經營管理人才占據7席,給予每個團隊最高50萬元獎勵,同時支持申報市級以上重點人才工程、重點項目、平臺載體。

              “青藍工程”實施以來,周村區青年經營管理人才企業均有了質的飛躍,目前全區100余家股票交易場所掛牌企業中,青年經營管理人才企業已占到31個。青年經營管理人才正用他們的激情干勁、杰出成績證明,他們已成為周村區企業發展的中堅力量。


                      編輯:張劍
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